기업법무

상가동종업종제한 위반, 영업금지가처분신청으로 해결하기

하바하 2024. 11. 22. 08:00

안녕하세요.

JCL Partners 부동산법률연구소의 이상덕 대표변호사입니다.

상가동종업종제한 위반으로 인한 피해를 겪고 계신가요? 영업금지가처분신청은 상가 내 업종제한 규정을 위반한 경우 즉각적인 영업 중단을 요청할 수 있는 효과적인 법적 수단입니다. 본 글에서는 영업금지가처분신청의 개념과 절차, 실제 승소 사례를 상세히 살펴보고, 성공적인 신청을 위해 필요한 준비사항과 대응 전략을 알아봅니다. JCL Partners 민형사소송자문팀의 전문적인 법률 자문을 통해 여러분의 상가권리를 효과적으로 보호하실 수 있습니다.

최근 상가 분쟁 중에서도 동종업종제한 위반으로 인한 갈등이 늘어나고 있습니다.

특히 코로나19 이후 자영업 시장이 재편되면서, 기존 상가권리자들의 영업권을 침해하는 사례가 증가하고 있어 많은 상인분들이 어려움을 겪고 계십니다.

이러한 상황에서 영업금지가처분신청은 신속하고 효과적인 권리구제 수단이 될 수 있습니다.

오늘은 상가동종업종제한 위반 시 활용할 수 있는 영업금지가처분신청에 대해 상세히 알아보도록 하겠습니다.

 


영업금지가처분신청의 의미와 법적 근거

영업금지가처분신청은 법원에 특정 영업행위의 중지를 요청하는 임시적 권리구제 수단입니다.

민사집행법 제300조 및 제305조에 근거하여, 상가 동종업종제한 위반으로 인한 영업방해나 권리침해가 발생했을 때 활용할 수 있습니다.

이는 본안소송에 앞서 신속하게 침해행위를 중단시킬 수 있다는 점에서 매우 실효성 있는 수단입니다.

다만, 가처분의 특성상 피보전권리와 보전의 필요성이라는 두 가지 요건을 반드시 충족해야 하며, 이를 신청인이 소명해야 합니다.


 

상가동종업종제한 위반의 판단기준

동종업종제한 위반 여부를 판단할 때는 여러 요소를 종합적으로 고려해야 합니다.

우선 분양계약서, 상가관리규약 등에 명시된 동종업종제한 조항의 존재와 내용을 확인해야 합니다.

또한 해당 제한이 상가의 특성과 거래관행에 비추어 합리적인지, 제한의 범위가 적절한지도 검토되어야 합니다.

실제 판례에서는 업종의 유사성, 영업 방식의 중복성, 고객층의 중첩 여부 등을 구체적으로 살펴보고 있습니다.

특히 최근에는 복합적인 업종을 영위하는 경우가 많아, 동종업종제한 위반의 판단이 더욱 섬세해지고 있습니다.


실제 승소사례로 보는 효과적인 대응방안

최근 사례를 소개해드리겠습니다. 대형 쇼핑몰 내 전문식당가에서 한식당을 운영하던 의뢰인은 같은 층에 유사한 메뉴를 제공하는 식당이 개업하면서 심각한 매출 감소를 겪었습니다.

분양계약서상 '한식당은 층당 1개 점포로 제한한다'는 명시적 조항이 있었음에도 불구하고 새로운 점포가 입점한 것입니다.

이에 계약서상 동종업종제한 조항, 매출감소를 입증하는 세금계산서, 경쟁점포의 메뉴 구성 등을 체계적으로 정리하여 가처분신청을 제기했고, 법원으로부터 영업금지결정을 이끌어냈습니다.


성공적인 영업금지가처분을 위한 준비사항

영업금지가처분신청의 성공을 위해서는 철저한 준비가 필요합니다.

첫째, 동종업종제한 약정을 증명할 수 있는 계약서, 상가관리규약 등의 서류를 확보해야 합니다.

둘째, 실제 영업피해를 입증할 수 있는 매출자료, 거래내역서, 현장사진 등의 증거를 수집해야 합니다.

셋째, 경쟁점포의 영업행위가 실제로 동종업종제한을 위반하고 있음을 보여주는 구체적인 자료들을 준비해야 합니다.

이러한 준비과정에서 전문 변호사의 조력을 받는다면, 보다 효과적인 대응이 가능할 것입니다.


전문적인 법률 자문의 중요성

상가동종업종제한 위반에 대한 대응은 신속하고 전문적으로 이루어져야 합니다.

JCL Partners 민형사소송자문팀은 다년간의 경험을 통해 축적된 전문성을 바탕으로, 의뢰인의 권리를 효과적으로 보호해드리고 있습니다.

특히 영업금지가처분신청 과정에서 필요한 증거수집부터 법률검토, 신청서 작성, 법정대응까지 체계적인 법률서비스를 제공해드립니다.

상가동종업종제한 위반으로 어려움을 겪고 계신다면, 지금 바로 JCL Partners와 상담하여 최적의 해결방안을 찾아보시기 바랍니다.

감사합니다.